Amélie ARCHEN
Coach et consultante en entreprise
J'accompagne les organisations sur les enjeux de communication, de relations professionnelles et de prévention des risques humains.
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Mon parcours m’a permis de développer une approche sensible et structurée des dynamiques relationnelles au travail, en tenant compte à la fois des individus, des collectifs et du cadre organisationnel, en m’appuyant sur des outils d’analyse des comportements et des modes de communication.
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Je suis également certifiée à l’outil DISC, une méthode d’analyse des comportements qui permet de mieux comprendre les dynamiques relationnelles, fluidifier la communication et renforcer la coopération au sein des équipes.
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Je suis convaincue que la qualité des relations professionnelles constitue un levier essentiel de bien-être au travail, d’engagement et de performance collective.
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J’interviens aujourd’hui auprès d’entreprises souhaitant prendre soin de leurs équipes tout en sécurisant leur fonctionnement, en combinant l’analyse humaine, l’accompagnement stratégique et l’utilisation d’outils structurants adaptés aux contextes professionnels.
10 ans d’expérience dans l’accompagnement
J’ai accompagné pendant dix ans des adultes confrontés à des situations de stress, de conflits, de tensions hiérarchiques et de blocages relationnels, dans des contextes complexes et parfois urgents.
Mon parcours, d’abord comme assistante sociale au sein d’une grande institution publique, puis comme thérapeute en accompagnement de couples et en sexothérapie, m’a permis de développer une solide capacité d’analyse, d’évaluation et de positionnement stratégique, afin d’identifier des solutions concrètes et de mettre en place des actions adaptées pour résoudre ces situations.
Aujourd’hui, j’interviens en entreprise pour accompagner les équipes dans la gestion des tensions, sécuriser la communication et favoriser le passage à l’action, en tirant parti de cette expérience dans des contextes humains variés et exigeants.
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PROFIL
• Écoute active et stratégique
• Flexibilité et adaptation aux environnements complexes
• Posture sécurisante et bienveillante
• Capacité à désamorcer les tensions
• Mise en action et transformation concrète des situations
• Énergie constructive et engagement durable
• Approche structurée s’appuyant sur des outils d’analyse des dynamiques relationnelles ​
SPÉCIALITÉS
• Gestion des conflits et médiation (DESC)
• Communication interpersonnelle et régulation émotionnelle
• Communication Non Violente (CNV) et assertivité
• Analyse des préférences comportementales (DISC)
• Prévention des risques psychosociaux
• Accompagnement au changement et à la prise de décision
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COMPÉTENCES
• Coaching individuel orienté solutions
• Animation d’ateliers et de coachings collectifs
• Conception et animation de formations
• Médiation en contexte sensible
• Analyse rapide des dynamiques humaines professionnel
• Structuration de plans d’action opérationnels
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Utilisation d’outils d’analyse comportementale (dont le DISC) pour faciliter la compréhension des interactions et soutenir la prise de décision
